找人代打卡未到岗通常属于严重违反劳动纪律的行为，但具体是否构成以及后果的严重性，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情节来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度的内容：许多公司的《员工手册》或《考勤管理制度》中明确规定，代打卡或虚假考勤属于严重违纪行为，可能面临警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同的处罚。
• 规章制度的效力：如果公司规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示或告知，且内容不违反法律强制性规定，则对员工具有约束力。员工违反时，公司可依据规章制度处理。
• 实际案例：司法实践中，法院通常支持公司依据合法有效的规章制度对代打卡行为进行处罚，尤其是当规章制度明确将代打卡列为“严重违反劳动纪律”时。

2. 劳动合同的角度

• 合同约定：如果劳动合同中明确约定“代打卡或虚假考勤属于严重违反劳动纪律，公司有权解除合同”，则员工违反时，公司可依据合同约定解除劳动合同。
• 合同未约定：即使劳动合同未明确约定，公司仍可依据规章制度或《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度）解除合同，但需确保规章制度合法有效。

3. 实际情节的严重性

• 代打卡的频率：偶尔一次代打卡与长期、多次代打卡的情节严重性不同。长期、多次代打卡可能被认定为“情节严重”，公司解除合同的风险更低。
• 是否造成损失：如果代打卡导致公司无法掌握员工实际出勤情况，进而影响工资计算、社保缴纳或工作安排，公司可能主张员工行为造成损失，要求赔偿。
• 主观恶意：员工是否故意隐瞒未到岗事实、是否与他人串通代打卡等，也会影响行为性质的认定。

4. 法律后果

• 公司解除合同：如果公司能证明员工代打卡行为严重违反规章制度或劳动合同，且解除程序合法（如通知工会、送达解除通知等），则解除行为通常被认定为合法，员工无权要求赔偿。
• 员工维权：如果公司解除合同缺乏依据（如规章制度未公示、解除程序违法等），员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。

5. 建议

• 对员工：严格遵守公司考勤制度，避免代打卡或虚假考勤。如果因特殊原因无法到岗，应提前请假或按公司规定报备。
• 对公司：完善考勤管理制度，明确代打卡的处罚措施；确保规章制度经过民主程序制定并公示；解除合同时依法履行程序，避免违法解除风险。

总结：找人代打卡未到岗是否属于严重违反劳动纪律，需结合公司规章制度、劳动合同及实际情节判断。如果公司规章制度合法有效且明确将代打卡列为严重违纪行为，员工可能面临解除合同等严重后果。如有具体问题，可直接向我咨询。