下班后没打卡，让同事代打卡这一行为的情节是否严重，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工按时打卡以记录工作时间。如果员工未打卡且让同事代打卡，这通常被视为违反公司规章制度的行为。
   • 情节的严重性取决于公司对此类行为的具体规定。一些公司可能对此类行为有明确的处罚措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了此类行为的后果，那么情节的严重性将直接依据这些规定来判断。

2. 从法律角度：

   • 在一般情况下，让同事代打卡并不直接构成违法行为。但是，如果这种行为被用于掩盖员工未实际工作的事实，或者用于骗取公司的工资、福利等，那么就可能涉及到欺诈等法律问题。
   • 此外，如果公司因此解除与员工的劳动合同，并且员工认为解除行为不合法，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在这个过程中，员工需要证明公司的解除行为违反了法律规定或劳动合同约定。

3. 从实际操作和后果的角度：

   • 即使公司没有明确的处罚措施，让同事代打卡也可能对员工的职业声誉和职场关系产生负面影响。同事可能因此感到不满或担忧，而公司管理层也可能对员工的诚信产生质疑。
   • 如果员工因此被公司处罚或解除劳动合同，这将对员工的职业生涯和收入产生直接影响。因此，从实际操作和后果的角度来看，让同事代打卡的行为也是不可取的。

建议：

• 员工应严格遵守公司的考勤制度，按时打卡以记录工作时间。如果因特殊原因无法按时打卡，应及时向公司说明情况并申请补卡或请假。
• 如果员工发现公司存在不合理的考勤制度或处罚措施，可以通过合法途径向公司提出意见或建议，或者向相关部门进行投诉和举报。
• 如果员工因此面临法律纠纷或职场困境，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。