病假工资的计算需结合具体法律法规及公司规章制度，通常根据工龄、病假时长及工资基数综合确定。具体分析如下：

1. 法律法规依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及部分地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资计算通常遵循以下原则：

   • 医疗期：根据工龄确定医疗期时长（如3-24个月），医疗期内公司不得随意解除劳动合同。
     
   • 工资比例：病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因工龄、病假时长调整。例如，部分地区规定：
     
     • 工龄＜2年：60%工资；
       
     • 2年≤工龄＜4年：70%工资；
       
     • 工龄≥4年：80%工资。
       
   • 连续病假：若病假超过一定期限（如6个月），可能转入长期病假待遇，工资比例可能进一步调整。

2. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了病假工资计算方式（如固定比例、病假工资基数等），且该约定不低于法定标准，则优先适用公司规定。
   建议：查阅劳动合同或员工手册，确认公司对病假工资的具体规定。

3. 工资基数的确定
   病假工资通常以“本人工资”为基数计算，但“本人工资”的定义可能因地区而异：

   • 部分地区以“劳动合同约定的工资”为基数；
     
   • 部分地区以“前12个月平均工资”为基数。
     注意：若实际工资高于当地社平工资3倍，可能以社平工资3倍为上限。

4. 特殊情形

   • 跨地区用工：若公司注册地与实际用工地不同，可能适用实际用工地标准。
     
   • 非全日制员工：病假工资计算可能参照全日制员工标准，但需结合具体用工形式。
     

行动建议：

1. 确认当地最低工资标准及病假工资计算比例（可查询当地人社局官网）；
   
2. 查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，明确公司对病假工资的具体约定；
   
3. 若公司未足额支付病假工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区、工龄、工资结构等），可直接向我咨询，我将结合细节提供更精准的分析。