结论：在工伤讨钱的情况下，车间主任通常不会直接担责，但具体是否担责需根据车间主任的行为性质及法律规定来判断。
分析说明：
车间主任的职责与工伤赔偿的关系：
- 车间主任作为公司管理层的一员，其主要职责是管理车间的日常运营和生产活动，而非直接处理工伤赔偿事宜。
- 工伤赔偿是公司与受伤员工之间的法律关系，通常由公司的人力资源部门或法务部门负责处理。
车间主任可能担责的情况：
- 直接侵权行为：如果车间主任在工伤事故中存在直接侵权行为，如违反安全规定导致员工受伤，那么车间主任可能需要承担个人责任。但这种情况下的责任是基于侵权行为，而非基于其车间主任的身份。
- 管理过失：如果车间主任在管理过程中存在过失，如未提供必要的安全培训、未设置安全防护措施等，导致工伤事故频发，那么车间主任可能因管理过失而受到公司的内部处分，但通常不会直接承担工伤赔偿的法律责任。然而，在极端情况下，如果车间主任的过失严重到构成犯罪（如重大责任事故罪），则可能面临刑事责任。
- 代表公司行为：如果车间主任在处理工伤赔偿事宜时，代表公司作出了某些承诺或行为，且这些承诺或行为违反了法律规定或公司政策，那么车间主任可能因代表公司行为而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任仍然是基于其行为性质，而非单纯基于其车间主任的身份。
工伤赔偿的常规流程：
- 员工发生工伤后，应首先向公司报告，并由公司协助申请工伤认定。
- 工伤认定完成后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工有权要求公司承担全部工伤赔偿费用。
行动建议：
- 对于员工：如果发生工伤，应首先确保自己的安全，并及时向公司报告。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便后续维权。如果公司未依法处理工伤赔偿事宜，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司：应建立健全的工伤保险制度，确保员工发生工伤时能够及时得到赔偿。同时，加强对车间主任等管理层的安全培训和管理，预防工伤事故的发生。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 车间主任作为公司员工，其个人行为通常不会直接导致公司承担工伤赔偿的法律责任，除非其行为构成侵权或犯罪。
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