公司底薪本身并不构成诈骗非法获利。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 底薪的法律性质：

   • 底薪是劳动者在正常工作时间内应得的最低报酬，它属于劳动报酬的一部分，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 公司支付底薪是履行其作为用人单位的基本义务，只要底薪的设定和支付符合法律法规的规定，就不存在非法获利的问题。

2. 诈骗非法获利的构成要件：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 非法获利则是指通过非法手段获得的利益。在底薪的语境下，如果公司没有通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取劳动者的劳动，也没有以非法手段占有劳动者的劳动成果，那么底薪就不构成诈骗非法获利。

3. 可能涉及底薪的违法行为：

   • 虽然底薪本身不构成诈骗非法获利，但如果公司以低于当地最低工资标准支付底薪，或者通过不合理的手段（如恶意克扣、拖欠等）减少劳动者的实际收入，那么这些行为可能违反了劳动法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 另外，如果公司在招聘过程中虚构底薪数额，诱使劳动者签订劳动合同，但实际上并未按照承诺支付底薪，那么这种行为可能构成欺诈，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 如果你对公司的底薪支付有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解底薪的具体构成和支付方式。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，公司底薪本身并不构成诈骗非法获利。但是，如果公司在底薪的支付上存在违法行为或欺诈行为，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。