劳动节法定1天有工资，且这1天用人单位安排劳动者工作的话，还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是详细解释：

法定假期与工资支付

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节（5月1日）为法定节假日，放假1天。在这一天，劳动者享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使劳动者在劳动节当天没有工作，用人单位也需要支付其这一天的工资。

加班工资支付

如果用人单位在劳动节当天安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了补偿劳动者在法定节假日工作的额外付出。

加班工资计算公式（以月工资标准为例）：

\(加班工资 = 月工资标准 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)

其中，加班天数为劳动节当天工作的天数，即1天（如果全天工作）。如果劳动者只是部分时间工作，如半天，则加班天数相应减半计算。

特殊情况说明

1. 调休与补休：如果用人单位通过调休或补休的方式安排劳动者在劳动节当天休息，并在其他时间安排劳动者工作，那么劳动者在其他时间工作的工资支付应按照正常工作日的工资标准执行，除非这些工作日本身也是加班日。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其在一个综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么即使其在劳动节当天工作，也可能不被视为加班。但是，如果总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应按照加班处理，并支付相应的加班工资。

3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，因此通常不存在加班的问题。但是，如果用人单位在劳动节当天安排劳动者工作，且该工作属于劳动者正常工作职责范围之外的任务，那么用人单位可能需要与劳动者协商并支付相应的报酬。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在劳动节当天工作或未工作但应得工资的情况下，应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。

2. 及时沟通：如果劳动者对用人单位的工资支付或加班安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工资支付或加班安排方面存在争议且无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动节法定假期的工资支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。