结论前置：春节期间，国家法定假日为4天（农历除夕、正月初一至初三），这4天劳动者享有带薪休假，即这4天是有工资的。若用人单位在这4天安排劳动者加班，需支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不能以补休替代。

详细分析如下：

1. 法定节假日的确定与带薪休假：

   • 根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的春节假期增加至4天，即农历除夕、正月初一至初三。这4天为法定节假日，劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。

2. 法定节假日加班工资的计算与支付：

   • 若用人单位在这4天法定假日里安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此加班工资不能以补休来替代，这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
   • 加班工资计算公式：\(加班工资=月工资基数{\\div}21.75\\times300\\%\\times加班天数\)。这里的月工资基数指的是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

3. 春节假期中其他时间的工资与加班：

   • 春节期间，除了法定的4天外，其余时间（如通过调休形成的休息日）加班，用人单位可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的百分之二百支付加班费。
   • 若选择支付加班费，计算公式：\(加班工资=月工资基数{\\div}21.75\\times200\\%\\times加班天数\)。同样，这里的月工资基数也是指劳动合同中约定的正常出勤月工资。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在春节期间正确支付劳动者的工资和加班费用。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要保障。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付工资或加班费用的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，要敢于维护自己的合法权益，不要因为害怕而放弃应有的利益。

法律依据：

• 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确了春节法定假期的具体天数。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定了劳动者在法定休假日有权获得工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了法定节假日和休息日加班工资的计算标准和支付方式。

综上所述，春节期间，劳动者应了解自己的带薪休假天数和加班工资的计算方式，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。