公司调岗和员工手册确实存在一定的关系，但并非绝对关联，具体取决于员工手册的内容以及公司调岗的合法性和合理性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 员工手册对调岗的规定：

   • 如果员工手册中明确规定了公司有权根据业务需要或员工表现进行调岗，并且这种调岗是合理且合法的（例如，调岗后的职位与员工原职位在技能要求、薪资水平等方面相当，且不具有侮辱性或惩罚性），那么公司依据员工手册进行调岗通常是合法的。
   • 反之，如果员工手册中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规（例如，规定公司可以随意调岗且无需支付任何补偿），那么这种规定可能是无效的，公司不能仅凭此进行调岗。

2. 调岗的合法性和合理性：

   • 即使员工手册中有关于调岗的规定，公司在进行调岗时也必须确保调岗的合法性和合理性。合法性主要指的是调岗是否违反了法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族等因素进行歧视性调岗。
   • 合理性则指的是调岗是否基于合理的业务需要或员工表现，且调岗后的职位与员工原职位在多个方面（如技能要求、薪资水平、工作环境等）保持相当，不损害员工的合法权益。

3. 员工手册的制定和修改程序：

   • 员工手册的制定和修改通常需要遵循一定的程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等。如果公司未按照法定程序制定或修改员工手册，那么其中的规定可能无法对员工产生约束力。
   • 因此，即使员工手册中有关于调岗的规定，如果这些规定是通过非法程序制定的，员工也有权拒绝接受调岗。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在制定或修改员工手册时，应确保其中的规定合法、合理且明确，以便在需要调岗时能够有明确的依据。同时，在进行调岗时，应充分与员工沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和配合。
   • 对于员工而言，如果公司提出调岗要求，应首先查看员工手册中是否有相关规定，并评估调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，公司调岗和员工手册的关系取决于员工手册的内容以及公司调岗的合法性和合理性。在处理调岗问题时，公司应遵循法律法规和员工手册的规定，确保调岗的合法性和合理性；员工则应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。