企业员工手册中关于调岗的规定，原则上需要征得当事人（即员工）的同意，但并非在所有情况下都绝对需要。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗需征得员工同意的一般原则
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗作为劳动合同内容的重要变更，通常需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。
- 如果员工手册中的调岗规定与劳动合同中的约定相冲突，且未经过员工同意，那么这些规定可能因违反劳动合同而无效。
员工权益的保护：
- 调岗可能涉及员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键权益。未经员工同意，用人单位单方面调岗可能侵犯员工的合法权益，引发劳动纠纷。
二、调岗无需征得员工同意的特殊情况
法定调岗情形：
- 根据法律规定，在某些特定情况下，用人单位可以单方面调岗，而无需征得员工同意。例如，员工因工伤或职业病导致不能从事原工作，用人单位可以调整其工作岗位；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同（但在此之前通常也需要尝试调岗）。
员工手册的合法性与合理性：
- 如果员工手册中的调岗规定是合法且合理的，并且已经通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已经向员工公示或告知，那么在某些情况下，这些规定可能具有一定的约束力。但即便如此，如果调岗明显不合理或侵犯员工权益，员工仍有权拒绝。
双方协商一致的其他情形：
- 除了法定调岗情形外，如果用人单位与员工能够就调岗事宜达成一致意见，那么调岗也是可行的。这种情况下，调岗不需要严格遵循员工手册中的规定，而是以双方协商的结果为准。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在制定员工手册时，应明确调岗的规定和程序，并确保这些规定合法、合理且经过民主程序制定。
- 在调岗前，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和可能的影响，并尽量取得员工的同意。
- 如果确实需要单方面调岗，应确保调岗符合法定情形或双方协商一致，并保留相关证据以备不时之需。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的调岗条款，并了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位提出调岗要求，应要求用人单位提供合理的解释和依据，并评估调岗对自己的影响。
- 如果认为调岗不合理或侵犯自己的权益，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
总结来说，企业员工手册中关于调岗的规定并非绝对需要征得当事人同意，但在大多数情况下，为了保障员工的权益和避免劳动纠纷，用人单位应尽量与员工协商一致后再进行调岗。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。