结论：被公司找理由辞退且想主张2N赔偿时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但能否获得2N赔偿需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 2N赔偿的适用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，2N赔偿（即双倍经济补偿金）通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。这包括但不限于：未按照法定程序解除劳动合同、解除劳动合同的理由不合法或不存在、未支付经济补偿金等。
   • 如果公司找理由辞退您，但该理由并不构成合法解除劳动合同的条件，或者公司未按照法定程序进行解除，那么您有权主张2N赔偿。

2. 劳动仲裁的申请：

   • 当您与公司之间就劳动合同解除及赔偿问题产生争议时，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司将需要按照裁决结果支付赔偿。

3. 主张2N赔偿的注意事项：

   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明公司的解除行为是违法的。这可能包括劳动合同、解除通知、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 法律程序：了解并遵循劳动仲裁的法律程序，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审、接受裁决等。
   • 专业咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题，建议您在申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司的解除行为是违法的，且您符合主张2N赔偿的条件，那么您将获得相应的赔偿。
   • 如果劳动仲裁机构认定公司的解除行为是合法的，或者您不符合主张2N赔偿的条件，那么您可能无法获得2N赔偿，但可能获得其他形式的补偿或赔偿。

行动建议：

• 收集证据：立即开始收集与劳动合同解除相关的所有证据，包括书面文件、电子邮件、短信、录音、录像等。
• 咨询律师：尽快咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律策略。
• 提交仲裁申请：在律师的指导下，准备并提交劳动仲裁申请，确保所有必要的信息和证据都已包含在内。

特殊场景提醒：

• 如果公司提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿，但您认为该补偿低于法定标准或您应得的2N赔偿，您有权拒绝并坚持通过劳动仲裁解决争议。
• 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的权益。

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