劳动者请病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，具体比例可能因地区政策或单位规章制度存在差异。以下从不同角度详细分析：

一、法定最低标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及部分地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十二条），病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如：

• 若某地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
• 这一标准适用于医疗期内（即劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间）。

二、医疗期与工资支付的关系

1. 医疗期长度：根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。
2. 工资支付规则：
   • 医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费；
   • 医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

三、单位规章制度的影响

若用人单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），且规章制度中规定的病假工资标准高于法定最低标准（如按正常工资的70%支付），则以单位制度为准。但需注意：

• 规章制度不得低于法定最低标准；
• 制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

四、特殊情形

1. 停工留薪期：若劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗，则适用《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2. 试用期病假：试用期包含在劳动合同期内，劳动者同样享有病假权利，工资支付标准与正式员工一致。

五、操作建议

1. 劳动者：
   • 保留医疗证明（如病历、诊断书、病假条）；
   • 核对单位规章制度与法定标准的差异；
   • 若单位未支付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位：
   • 制定合法合规的病假工资制度；
   • 明确病假申请流程（如提前报备、提交医疗证明）；
   • 避免以“事假”替代“病假”以规避工资支付义务。

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位制度合法性审查等），可直接向我咨询。