关于请假条周末是否算天数的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及具体的请假情况，以下分情况讨论：
事假或病假等一般性请假：
- 若请假天数包含周末：在计算请假天数时，周末通常会被计入总请假天数内。例如，若员工从周五开始请假3天，那么这3天将包括周五、周六和周日，周末的两天会被视为请假天数的一部分。
- 若请假天数不跨越周末：则仅计算实际工作日或请假日，周末不计入。
带薪年休假或调休等特定假期：
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，带薪年休假是员工依法享有的休息权利，其天数计算通常不考虑是否跨越周末。即，员工在年休假期间，无论是否包含周末，均按实际年休假天数计算，周末不额外增加或减少年休假天数。
- 调休：调休通常是将工作日与休息日进行调换，因此调休期间是否包含周末，取决于调休的具体安排。若调休将工作日调至周末，则周末视为工作日；反之，若将周末调至工作日休息，则周末不视为请假天数。
公司规章制度的影响：
- 不同公司可能有不同的请假管理制度，有些公司可能规定周末不计入请假天数，或者对特定类型的请假有特殊规定。因此，在具体情况下，还需参考公司的规章制度。
法律建议：
- 查阅公司规章制度：员工在请假前，应仔细查阅公司的请假管理制度，了解周末是否计入请假天数以及具体请假流程。
- 与人力资源部门沟通：如有疑问或不确定之处，建议与人力资源部门或上级领导进行沟通，以确保请假的合规性和准确性。
- 保留请假证据：无论何种类型的请假，员工都应保留好请假条、审批记录等相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 若员工未按照公司规定请假或未保留好相关证据，可能导致请假不被认可或扣除相应工资等后果。
- 若公司违反相关法律法规或规章制度处理员工请假事宜，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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