关于被迫辞职后提交辞职申请几天后离职比较合适的问题，这主要取决于你希望确保自身权益得到充分保障，并尽量减少因离职可能带来的法律风险。以下是从不同角度为你详细分析的建议：

1. 法律程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是法律规定的通知期限，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 然而，在你被迫辞职的情况下，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），你可能有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但即便如此，为了确保自身权益，建议你还是尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。

2. 实际操作角度：

   • 如果你希望尽快离职，且用人单位没有违法行为，你可以尝试与用人单位协商缩短通知期限。如果用人单位同意，你可以在双方协商一致的期限内离职。
   • 如果用人单位不同意缩短通知期限，而你又确实希望尽快离职，你可以考虑在提交辞职申请后，继续工作至通知期限届满，同时积极寻找新的工作机会。这样既可以确保你履行了法律义务，又可以避免因突然离职而可能带来的经济损失。

3. 权益保障角度：

   • 在提交辞职申请前，建议你先收集好相关证据，如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你被迫辞职的原因和事实。
   • 在离职过程中，确保与用人单位办理好工作交接手续，并保留好交接清单等证据。这有助于你在未来可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
   • 如果用人单位在你离职后拒绝支付工资、经济补偿等费用，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体建议：

• 如果你确定用人单位存在违法行为，且你希望立即离职，建议你以书面形式通知用人单位，并明确说明离职原因和依据。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果你希望与用人单位协商缩短通知期限，建议你提前与用人单位沟通，并尽量达成一致意见。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 无论你选择哪种方式离职，都建议你在离职前与用人单位办理好工作交接手续，并确保自己的权益得到充分保障。

最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是独特的，因此在处理被迫辞职问题时，建议你根据自己的实际情况和当地法律法规来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。