针对您提出的“工厂罚款可以去劳动局告吗抽烟”这一问题，我可以明确地告诉您，如果工厂因为您抽烟而对您进行罚款，这种行为在多数情况下是不合法的，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的内容：
一、工厂罚款的合法性分析
工厂无行政处罚权：工厂作为民事主体，并不具备行政处罚权。因此，它直接对员工进行罚款处罚是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非存在法律规定的允许扣除的情形。
规章制度需合法合理：即使工厂制定了罚款制度，该制度也必须经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示告知，才能对劳动者具有法律效力。如果工厂的罚款制度未经这些程序，或者罚款金额过高、处罚过重，那么该制度对劳动者是不具有法律效力的。
二、您的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 当您面对工厂的不合理罚款时，首先可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会对违法罚款行为进行纠正，责令工厂退还克扣的工资。
- 投诉时，您可以拨打12333热线，或者收集相关证据（如罚款通知、工资条等），向劳动行政部门提交书面投诉申请，并附上证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂返还罚款并可能支付相应利息等。
向法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、关于工厂规章制度的合理性
- 虽然工厂罚款行为可能不合法，但工厂出于安全考虑，在特定区域严禁吸烟的规定是合理且必要的。作为员工，您应当遵守工厂的安全生产等相关规定，共同维护良好的工作环境和安全秩序。
- 如果您确实因抽烟违反了工厂的合理规定，工厂可以进行批评教育、警告等合理处理，但不能采取罚款等违法手段。
四、特殊情况说明
- 如果工厂的规章制度中明确规定了在工作场所抽烟将被罚款并开除，且该规定已向员工公示或告知，同时罚款和开除的处罚也符合法律法规的规定（尽管罚款本身可能仍不合法，但开除可能基于其他合法理由如严重违反规章制度），那么工厂在员工违反规定时，有权依据规章制度进行处理。但即便如此，罚款行为本身仍然是不合法的，您仍然有权投诉或申请仲裁要求返还罚款。
总结：面对工厂的不合理罚款，您应积极维护自身合法权益，通过合法途径进行投诉和申诉。同时，也应遵守工厂的合理规章制度，共同维护良好的工作环境和安全秩序。希望这些信息能对您有所帮助。