用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权依法获得相应的经济补偿，具体补偿标准及情形如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

2. 代通知金的适用情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、客观情况重大变化等）解除合同，但未提前30日通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金。

   • 注意：违法解除情形下不适用代通知金，劳动者可直接主张赔偿金。

3. 其他应得权益

   • 工资结算：用人单位需结清解除前的工资、加班费、未休年假工资等。
     
   • 社保与公积金：确保解除当月社保、公积金已缴纳，并协助办理转移手续。
     
   • 竞业限制补偿：若双方签订竞业限制协议，用人单位需按约定支付补偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明解除理由及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金及应得权益。
   

温馨提示：若用人单位以“协商一致”为由解除合同，需警惕其是否变相规避赔偿责任。建议劳动者在签署任何协议前，仔细核对补偿条款是否符合法定标准。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。