结论：国企并非只有退工单而没有离职证明，两者都是证明劳动关系状态的文件，但具体提供哪种文件可能因单位规定或实际情况有所不同。能否仅凭退工单入职新单位，主要取决于新公司的具体要求。

分析说明：

1. 离职证明与退工单的区别与联系：

   • 离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它明确了双方劳动关系的终止时间、原因等关键信息，对于新单位了解求职者的劳动关系状态至关重要。
   • 退工单：同样是证明失业身份的重要资料，它记载着劳动者与原单位劳动关系解除或终止的相关信息，虽然用途上可能更侧重于领取失业保险金等，但在证明劳动关系状态方面，与离职证明具有相似的作用。

2. 国企的实践情况：

   • 国企作为用人单位，同样需要遵守劳动法律法规，为离职员工开具离职证明是其法定义务之一（尽管具体法规可能未明确提及“必须开具离职证明”，但基于劳动关系的解除和劳动者权益的保护，开具离职证明是实践中的常规做法）。
   • 同时，国企也可能根据内部管理规定或实际情况，为员工开具退工单或其他相关证明文件。因此，不能一概而论地认为国企只有退工单而没有离职证明。

3. 入职新单位的考量：

   • 新单位在招聘时，通常会要求求职者提供离职证明或其他能证明劳动关系已解除的文件，以规避因招用未解除劳动关系的员工而可能引发的纠纷。
   • 如果求职者无法提供离职证明，但持有退工单或其他相关证明文件，且这些文件能够充分证明其与前雇主的劳动关系已解除，那么新单位在了解情况后，可能会接受这些文件作为入职的依据。

特殊场景：

• 如果求职者遇到国企仅提供退工单而不提供离职证明的情况，且新单位明确要求提供离职证明，求职者可以与原国企沟通协商，请求出具离职证明。
• 如果沟通无果，求职者也可以考虑在新公司入职前签署相关声明，说明自己与前雇主的劳动关系已解除，并承担由此可能产生的法律责任（但这种方式存在一定风险，需谨慎使用）。

建议与行动：

• 保留证据：无论国企提供的是离职证明还是退工单，求职者都应妥善保管这些文件，以备不时之需。
• 提前沟通：在求职过程中，提前了解新单位的具体要求，并准备好相应的证明材料。如果新单位对离职证明有明确要求，而求职者无法提供，应及时与新单位沟通说明情况。
• 寻求帮助：如果因无法提供离职证明而导致入职受阻，求职者可以向原国企或新单位的人力资源部门寻求帮助，或者咨询我，了解具体的解决方案和可能的法律后果。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的问题，欢迎随时向我咨询。