核心结论：工地木工日薪400元发生工伤后，赔偿金额需根据伤残等级、医疗费用、停工留薪期等综合计算，具体流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商/仲裁/诉讼三个阶段。以下分情况说明：

1. 赔偿项目与计算依据

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿主要包括以下项目：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（日薪400元需换算为月工资，假设每月工作22天，则月工资为8800元）；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级伤残为7个月本人工资；
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异，如广东10级伤残分别为1个月和4个月社平工资）；
• 护理费、住院伙食补助费：按实际需求和地方标准支付。

关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 赔偿流程与注意事项

步骤1：工伤认定

• 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。

步骤2：劳动能力鉴定

• 申请条件：伤情稳定后（通常医疗终结后）向市级劳动能力鉴定委员会申请。
• 结果影响：鉴定结论直接决定伤残等级及赔偿金额。

步骤3：协商/仲裁/诉讼

• 协商：与用人单位直接谈判，需保留医疗记录、工资凭证等证据；
• 仲裁：协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
• 诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。

3. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：可通过工资流水、工友证言等证明劳动关系；
• 包工头雇佣：若包工头不具备用工主体资格，可要求总承包单位承担连带责任；
• 第三方侵权：如因他人过错导致工伤，可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（需符合条件）。

建议行动：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定；
2. 保存所有医疗票据、工资记录、工作证明等材料；
3. 根据伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
4. 若用人单位拒绝赔偿，及时委托律师介入处理。

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。