事业单位工作人员未到退休年龄因工死亡的，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项赔偿，具体标准如下：

1. 丧葬补助金
   标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

2. 供养亲属抚恤金
   以工亡职工生前本人工资为基数，按比例按月发放给无劳动能力的配偶、父母、子女等亲属：

   • 配偶每月40%；
     
   • 其他亲属每人每月30%；
     
   • 孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
     注意：各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前工资。例如，若工亡职工月工资为1万元，配偶和子女同时符合条件，则配偶每月4000元，子女每月3000元，合计7000元（未超过1万元）。

3. 一次性工亡补助金
   标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。根据国家统计局数据，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，因此2024年一次性工亡补助金约为103.64万元（51821元×20）。

特殊情形说明：

• 若事业单位未参加工伤保险，所有赔偿由单位自行承担；
  
• 若工亡职工存在醉酒、吸毒、自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，不得认定为工伤，近亲属无法获得上述赔偿；
  
• 供养亲属抚恤金需定期复核，若供养亲属恢复劳动能力或工亡职工子女年满18周岁，抚恤金将停止发放。

建议：
若单位未依法支付赔偿，近亲属可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。如有具体案例细节（如工资数额、供养亲属情况等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况为您计算具体赔偿金额。