调岗后工资减半是否合法及如何计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调岗合法且工资调整有合理依据
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）。若调岗基于生产经营需要（如部门撤销、岗位合并），且新岗位薪资符合同工同酬原则（参考行业/地区标准、原岗位薪资水平），则工资减半可能被认定为合法。此时计算方式为：按新岗位对应的薪资标准发放，但需满足以下条件：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定“调岗可调整薪资”且不违反法律强制性规定；
     
   • 调整后的薪资不低于当地最低工资标准；
     
   • 用人单位能提供证据证明调整的合理性（如岗位价值评估、薪资市场调查报告）。

2. 若调岗违法或工资调整无合理依据
   若用人单位未经协商单方面调岗，或调岗目的为恶意降薪（如针对特定员工、无实际经营需要），则工资减半属于违法行为。此时劳动者可主张：

   • 要求补发工资差额：按原岗位薪资标准与实际发放薪资的差额计算；
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可要求用人单位支付N个月工资（N为工作年限）作为补偿。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、规章制度中关于调岗和薪资调整的条款；
  
• 第二步：收集证据（如调岗通知、薪资单、沟通记录），证明调岗是否协商一致、薪资调整是否合理；
  
• 第三步：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

如有进一步细节（如调岗原因、劳动合同具体条款），可向我补充说明，我会结合具体情况为您分析。