关于劳动合同赔偿中的“N”与“N+1”问题，核心结论如下：

在劳动合同解除或终止时，赔偿中的“N”与“N+1”主要取决于解除或终止的原因以及是否符合法定支付代通知金的条件。

1. “N”的含义及适用情况

   • 含义：“N”代表经济补偿金，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算年限则是劳动者在本单位的工作年限。例如，如果劳动者月工资为10000元，工作年限为5年，那么经济补偿金“N”就是50000元。
   • 适用情况：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）与劳动者解除劳动合同时，需要支付经济补偿金“N”。

2. “N+1”的含义及适用情况

   • 含义：“N+1”中的“N”同样代表经济补偿金，而“+1”则是指代通知金。代通知金是用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而应额外支付的一个月工资。
   • 适用情况：根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）来代替提前三十日的书面通知，那么就需要支付“N+1”的赔偿。

额外说明与建议：

• 赔偿计算细节：在计算经济补偿金时，需要注意月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 协商解除与赔偿：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿标准通常也是“N”，但具体数额可以由双方协商确定，只要不低于法定标准即可。
• 违法解除与赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。

行动建议：

• 如果你正面临劳动合同解除或终止的情况，建议首先明确解除或终止的原因，以及是否符合法定支付代通知金的条件。
• 如果对赔偿标准有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和赔偿计算。