公司未与你签订劳动合同，可能存在以下几种目的：

1. 规避法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，公司可能试图规避因劳动合同而产生的法律责任，如支付双倍工资、经济补偿金等。
   • 例如，如果公司未与你签订劳动合同，且在你工作一段时间后无故解雇你，你可能无法直接依据劳动合同来主张自己的权益，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。但请注意，即使未签订劳动合同，你仍然可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

2. 降低用工成本：

   • 签订劳动合同往往意味着公司需要承担更多的用工成本，如社会保险费、住房公积金等。未签订劳动合同，公司可能试图减少这些成本的支出。
   • 然而，这种做法是违法的。根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费等，未缴纳的将面临法律制裁。

3. 便于灵活管理：

   • 未签订劳动合同，公司可能在管理上更加灵活，如可以随意调整你的工作岗位、工作时间、工资待遇等，而无需受到劳动合同的约束。
   • 但这种灵活性是以牺牲你的合法权益为代价的。你有权拒绝公司的不合理要求，并可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

4. 对法律意识淡薄或存在侥幸心理：

   • 有些公司可能由于法律意识淡薄，或者存在侥幸心理，认为不签订劳动合同不会有什么严重后果，因此选择不签订。
   • 但这种做法是极其危险的。一旦发生劳动争议，公司可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任，甚至可能面临行政处罚。

针对公司未签订劳动合同的情况，你可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求公司签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 收集证据：如果公司拒绝签订劳动合同，你需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
• 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿金等。

最后，我想强调的是：无论公司出于何种目的未与你签订劳动合同，这都是违法的行为。你有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。