结论：休息时间公司安排观看直播是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否侵犯了员工的休息权以及是否属于变相加班。

分析：

1. 休息权的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。休息时间属于劳动者的个人时间，公司无权随意占用。
   • 如果公司安排的直播观看活动占用了员工的休息时间，且未给予相应的补偿或调休，那么这种行为可能侵犯了员工的休息权。

2. 变相加班的认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工继续从事与工作相关的活动。如果公司安排的直播观看活动与工作直接相关，且要求员工必须参加，那么这种行为可能被视为变相加班。
   • 变相加班同样需要遵守劳动法的相关规定，包括加班时间的限制、加班费的支付等。如果公司未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么员工有权拒绝参加或要求公司给予相应补偿。

3. 具体情境的判断：

   • 如果直播内容与工作无关，且公司未强制要求员工参加，只是作为一种建议或推荐，那么这种行为可能不构成违法。
   • 如果直播内容与工作相关，但公司给予了员工充分的自由选择权，且未占用员工过多的休息时间，同时提供了相应的补偿或调休，那么这种行为也可能不构成违法。

建议：

• 对于员工：如果公司安排的直播观看活动占用了你的休息时间，且你认为这侵犯了你的权益，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司给予相应的补偿或调休。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：公司应尊重员工的休息权，避免在休息时间安排与工作直接相关的活动。如果确实需要员工在休息时间参加某些活动，应提前与员工沟通协商，并给予相应的补偿或调休。同时，公司应确保活动的自愿性，避免强制员工参加。

后续行动：

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