老板拖欠工资的行为主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但这两部法律中并未直接规定拖欠工资的刑事责任，而是规定了行政责任和民事责任。不过，如果老板拖欠工资的行为情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定来追究刑事责任。以下是详细解释：
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位拒不执行支付令，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果老板拖欠工资的行为情节严重，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议行动：
- 首先，尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及拖欠事实。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒不执行劳动监察部门的决定，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果仍不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过多种途径来维护自己的权益。在特定情况下，老板的行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。如果你遇到了老板拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。