您好，关于您提出的“离职了有客人询价是否违法”的问题，这主要取决于您离职前的职位性质、是否签订了竞业限制协议，以及您所处理的客户资源是否属于原公司的商业秘密。下面我将结合相关法律法规，为您详细分析：

一、竞业限制协议的影响

1. 竞业限制的对象：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制协议主要针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您不属于这些人员，那么离职后去任何行业或公司工作，包括接受客户询价，通常是不受限制的。

2. 竞业限制的内容：如果您签订了竞业限制协议，那么在约定的期限内（最长不超过2年），您不能到与原企业有竞争关系的单位上班，不能自己开公司做与原企业竞争的业务，也不能给竞争对手提供技术、资源支持。但接受客户询价本身，并不直接等同于从事上述禁止行为，除非您利用这些询价机会为竞争对手提供实质性帮助或泄露原公司商业秘密。

二、商业秘密的保护

1. 商业秘密的定义：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息。客户资源如果符合这些条件，就属于商业秘密。

2. 侵犯商业秘密的行为：如果您离职后，利用原公司未公开的、具有商业价值的客户资源（如客户的详细需求、交易价格、私人联系方式等）为新公司或自己拉业务，这可能构成侵犯商业秘密的行为。但如果您只是接受客户询价，并未利用这些商业秘密进行不正当竞争，那么通常不构成违法。

三、特殊情况考虑

1. 离职党政干部：如果您是离职的党政干部，那么还需要考虑党内法规和公务员法对离职后从业行为的限制。例如，公务员法规定，公务员辞去公职后，在一定期限内（如领导成员三年内，其他公务员两年内）不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。但这主要针对的是直接从事相关业务的行为，接受客户询价本身并不直接等同于从事这些禁止行为。

2. 合理合规取酬：如果您离职后通过合法手段提供个人劳务行为取酬，且不影响原职务的廉洁性，那么这并不构成违纪违法。例如，您可以通过撰写文章、提供咨询服务等方式获取报酬，只要这些行为不违反竞业限制协议和商业秘密保护的规定。

四、建议

1. 审查竞业限制协议：如果您签订了竞业限制协议，请仔细审查协议内容，确保自己的行为不违反协议规定。

2. 保护商业秘密：无论您是否签订竞业限制协议，都应尊重并保护原公司的商业秘密，不泄露或利用这些秘密进行不正当竞争。

3. 咨询专业意见：如果您对自己的行为是否违法存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

综上所述，离职后接受客户询价本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需根据您的职位性质、是否签订竞业限制协议以及客户资源的性质等因素综合判断。希望这些分析能对您有所帮助。