退休返聘人员因工作导致骨折的赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若返聘单位与退休人员构成劳务关系（常见情形）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等合理治疗费用
     
   • 误工损失（按实际减少的收入计算）
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残，需通过司法鉴定确定等级）
     
   • 辅助器具费、康复费等后续治疗费用
     关键点：需证明骨折与工作存在直接因果关系，且单位未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未进行安全培训等）时，单位需承担相应比例责任。

2. 若返聘单位与退休人员构成劳动关系（需满足特定条件）
   需同时满足：

   • 返聘时未享受养老保险待遇
     
   • 与单位签订书面劳动合同
     
   • 实际接受单位管理并领取工资
     此时适用《工伤保险条例》，赔偿项目包括：
     
   • 一次性伤残补助金（按伤残等级支付）
     
   • 医疗费用全额报销
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
     
   • 护理费、住院伙食补助费等
     例外情形：若已领取养老保险待遇，通常按劳务关系处理。

实务建议：

1. 立即固定证据：保存病历、工资流水、工作记录、现场照片等
   
2. 申请司法鉴定：确定伤残等级及误工期、护理期、营养期
   
3. 协商优先：可要求单位通过商业保险（如雇主责任险）先行赔付
   
4. 诉讼准备：若协商无果，需在1年内向法院起诉（人身损害诉讼时效）

特别提醒：

• 单位若未购买意外险，可能需自行承担全部赔偿责任
  
• 退休人员原则上不适用工伤认定，但部分地区（如上海）通过地方性法规扩大适用范围
  
• 若单位主张”自愿承担风险”条款，该条款可能因违反《民法典》第497条被认定无效
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我说明，我将结合地域司法实践为您详细计算赔偿金额。