关于意外伤害期间的工资计算问题，需结合具体情形和法律规定综合判断，以下是详细分析：
- 医疗期内的工资支付
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 工资计算标准：以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等，但加班费通常不计入。
- 医疗期外的工资处理
若停工留薪期满后仍需治疗，或经劳动能力鉴定后存在伤残等级，工资支付方式会发生变化：
- 未完全丧失劳动能力：单位应安排适当工作，按新岗位工资标准支付；若无法安排工作，则按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
- 完全丧失劳动能力：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，工资支付义务由工伤保险基金或单位承担。
- 非工伤意外伤害的工资争议
若意外伤害不属于工伤（如私自外出受伤），工资支付需依据《劳动合同法》及单位规章制度：
- 病假工资：单位可按医疗期规定支付病假工资，通常为本人工资的60%-100%，具体比例由单位规章制度或劳动合同约定。
- 事假或旷工：若员工未履行请假手续，单位可按事假或旷工处理，不支付工资甚至解除合同。
建议：
- 优先确认伤害是否属于工伤（需在30日内申请工伤认定）；
- 保留医疗证明、工资单等证据，以便维权；
- 若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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