结论：公司叫你转正式工不转然后开除你，是否构成违法辞退，需根据具体情况判断，若公司无法证明其开除行为具有合法理由，则构成违法辞退；若公司能证明其开除行为具有合法理由，则可能构成合法辞退。

分析说明：

1. 违法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当具有合法理由，并遵循法定程序。若公司仅因员工拒绝转为正式工而开除员工，且无法提供其他合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则该开除行为可能构成违法辞退。
   • 违法辞退的后果是，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。

2. 合法辞退的情形：

   • 若公司能证明员工拒绝转为正式工的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的相关约定，且该规章制度或约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司已按照法定程序进行了处理（如提前通知、听取员工意见等），则公司可能构成合法辞退。
   • 此外，若员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司也有权依法解除劳动合同。

行动建议：

• 对于员工：

  • 若你认为公司的开除行为构成违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
  • 在申请劳动仲裁前，也可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议。

• 对于公司：

  • 若公司确实需要开除员工，应确保开除行为具有合法理由，并遵循法定程序。在开除前，可以与员工进行沟通，了解其拒绝转为正式工的原因，并尝试解决问题。
  • 若员工存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，公司应保留相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的开除行为具有合法性。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款规定了用人单位解除劳动合同的合法情形、经济补偿金和赔偿金的支付标准等。
• 在处理劳动纠纷时，劳动仲裁委员会或法院会综合考虑双方提供的证据、劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定来作出裁决。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。