您好，关于事业单位试用期什么条件不能转正的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员在试用期满后，其是否能够转正主要取决于试用期的考核结果。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，则取消聘用。

那么，什么情况下会被视为试用期考核不合格呢？虽然直接的规定可能并未详尽列举所有不合格情形，但我们可以参考公务员试用期考核的相关标准来理解。一般来说，以下情况可能会被视为不合格：

1. 思想政治素质较差：无法贯彻落实党的路线、方针、政策，或违反国家法律法规。

2. 无法正常履行职责：不能完成本职工作，或工作能力明显不足。

3. 工作责任心或工作作风较差：缺乏责任心，工作态度不积极，或存在严重的工作作风问题。

4. 道德品行较差，存在不廉洁问题：如存在贪污受贿、滥用职权等不廉洁行为。

此外，还有一些特殊情况可能导致试用期顺延或视为不合格，例如：

• 因病、事假累计超过一定工作日不在职的，试用期会顺延至补足其不在职的工作日后考核。若在规定时间内仍未补足，则视为考核不合格。
• 被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
• 受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

对于事业单位工作人员来说，如果试用期满考核不合格，那么将面临取消聘用的后果。这意味着您将无法成为该事业单位的正式员工，且可能需要根据相关规定办理离职手续。

因此，我建议您在试用期内要严格要求自己，努力提升自己的思想政治素质、工作能力和道德品行，确保能够顺利通过试用期考核，成为事业单位的正式员工。如果您对试用期考核的具体标准或程序有任何疑问，也可以向所在单位的人事部门咨询，他们会为您提供更详细的解答和指导。