针对您提出的“单位要2015年二胎准生证明找不到了单位怎么处分”的问题，首先需要明确的是，二胎准生证明（或称为生育服务证）的丢失，并不直接导致单位对员工进行处分。这类证明主要是用于记录和管理生育行为，其丢失更多是一个管理上的问题，而非员工个人的违规行为。

一、关于二胎准生证明的作用与丢失影响

二胎准生证明是计划生育时期的一种管理工具，用于确认夫妻双方符合生育政策并允许生育第二个孩子。随着计划生育政策的调整，这类证明的实际作用已经逐渐减弱，但在某些特定场合（如办理户口、入学等）可能仍需提供。其丢失主要影响的是相关手续的办理，而非对员工个人的评价或处分。

二、单位可能的处理方式

1. 协助补办：

   • 单位在得知员工二胎准生证明丢失后，应首先考虑协助员工补办相关证明。这通常涉及联系当地计划生育部门或相关机构，了解补办流程和所需材料，并指导员工完成补办手续。

2. 内部沟通与理解：

   • 单位应与员工进行沟通，了解丢失的具体情况，并表达理解和支持。在大多数情况下，丢失证明并非员工故意为之，因此不应因此对其进行处分。

3. 提供必要支持：

   • 如果员工因丢失证明而面临实际困难（如无法办理某些手续），单位应提供必要的支持，如出具相关证明或协助与相关部门沟通。

三、关于处分的考虑

• 处分依据：单位对员工进行处分通常需要基于明确的规章制度和违规行为。在二胎准生证明丢失的情况下，除非员工存在故意隐瞒、伪造或滥用证明等违规行为，否则单位无权对其进行处分。
• 处分合理性：即使员工存在某些不当行为（如疏忽大意导致证明丢失），单位也应根据行为的性质、后果和员工的认错态度等因素，综合考虑是否给予处分以及处分的轻重。在大多数情况下，简单的丢失行为并不足以构成给予处分的理由。

四、建议与总结

• 建议：如果您或您的同事遇到了二胎准生证明丢失的问题，建议首先与单位沟通并寻求协助补办。同时，也可以咨询当地计划生育部门或相关机构，了解补办的具体流程和要求。
• 总结：二胎准生证明的丢失并不直接导致单位对员工进行处分。单位应更关注于协助员工解决问题，而不是对其进行惩罚。在处理此类问题时，应保持沟通、理解和支持的态度，共同维护良好的工作氛围和员工关系。