不能按时完成工作被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
若用人单位以“不能胜任工作”为由合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未履行法定程序直接辞退：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，也没有额外支付一个月工资，就直接以“不能胜任工作”为由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
若用人单位以“严重违反公司规章制度”为由辞退：
- 如果用人单位能够证明劳动者不能按时完成工作属于“严重违反公司规章制度”的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示，且内容合法合理，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但需要注意的是，用人单位在辞退劳动者时，必须提供充分的证据证明劳动者的行为确实构成了“严重违反公司规章制度”，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
建议：
- 如果你被用人单位以“不能按时完成工作”为由辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 然后，根据辞退通知上的理由，对照上述三种情况，判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。因不能按时完成工作被公司辞退：
- 如果公司合法辞退，需支付你3个月工资的经济补偿，即15000元。
- 如果公司违法辞退，需支付你6个月工资的赔偿金，即30000元。
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