劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位需依法给予经济补偿。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。下面我将从法律依据、补偿标准、用人单位需履行的程序以及特殊情况等角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准

经济补偿的标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
• 其中，工作年限不足六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算。

三、用人单位需履行的程序

1. 认定不能胜任工作：用人单位必须有充分的证据证明劳动者不能胜任工作任务，包括明确的岗位职责要求、考核标准以及劳动者不符合该标准的具体表现等。
2. 培训或调岗：在确认劳动者不能胜任工作后，用人单位应先进行培训或调整工作岗位，且这些措施应具有合理性和针对性。
3. 再次评估：培训或调岗后，用人单位需对劳动者进行再次评估，以确定其是否能胜任新岗位或改进后的工作。
4. 通知与代通知金：若劳动者仍不能胜任工作，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，然后才能解除劳动合同。

四、特殊情况

如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使其不能胜任工作，用人单位也可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有充分的证据来证明劳动者的过错行为。

五、违法解除的后果

若用人单位未按照法定程序操作，如未进行培训或调岗就直接辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位应确保遵循法定的程序和条件，并依法支付相应的经济补偿。作为劳动者，如果遇到此类情况，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，我也建议用人单位在辞退劳动者前，务必咨询专业律师或法律顾问，以确保操作的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。