结论：上班时候突发疾病，公司是否要赔偿需分情况讨论，并非所有情况公司都需要赔偿。

分析如下：

1. 非工伤情形：

   • 如果员工在上班期间突发疾病，但该疾病并非因工作原因导致，且未构成工伤（例如，员工自身患有长期疾病，在上班时突然发作），那么公司通常不需要承担赔偿责任。但公司应按照相关法律法规和公司内部规定，给予员工必要的病假和医疗期，并支付相应的病假工资或医疗补助。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若不符合此条款规定的其他情形，则不构成工伤。

2. 工伤情形：

   • 如果员工在上班期间突发疾病，且该疾病与工作有直接关系（例如，因工作强度过大、工作环境恶劣等原因导致突发疾病），或者符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡），那么公司需要承担工伤赔偿责任。
   • 赔偿内容：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。若员工因工伤死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 申请流程：员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。若公司不认为是工伤，应承担举证责任。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在上班期间突发疾病，但公司未及时采取救助措施，导致员工病情加重或死亡，公司可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，公司可能因未履行安全保障义务而面临民事赔偿或行政处罚。

建议：

• 对于员工而言，若在上班期间突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，了解自己的权益和公司的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应建立健全的应急预案和救助机制，确保在员工突发疾病时能够及时采取救助措施。同时，加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到此类情况，且对是否构成工伤、赔偿标准等存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。