部队医生退休返聘是否合理，需分情况讨论，主要取决于返聘的程序、目的以及是否符合相关法律法规和部队规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 退休返聘的合法性：退休返聘本身并不违法，只要返聘过程符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且双方自愿、平等、协商一致，即可建立劳务关系。部队医生退休后，如果其身体状况、专业技能等仍符合部队需求，且双方达成返聘合意，那么返聘行为在法律上是可行的。
   • 特殊规定：需要注意的是，部队作为特殊单位，可能存在一些内部规定或特殊政策，对退休返聘有额外的要求或限制。因此，在具体操作时，还需参考部队的相关规定。

2. 从部队管理角度：

   • 人才利用：部队医生通常具备丰富的医疗经验和专业技能，退休后返聘可以充分利用这些人才资源，为部队提供医疗保障。
   • 管理规范：然而，部队也需要考虑管理规范和效率问题。如果返聘过程缺乏透明度、存在不公平现象，或者返聘后的医生无法适应部队的工作节奏和要求，那么返聘行为可能会引发管理上的问题。

3. 从医生个人角度：

   • 个人意愿：退休返聘应基于医生的个人意愿。如果医生愿意继续为部队服务，且身体状况允许，那么返聘是一个不错的选择。
   • 权益保障：在返聘过程中，医生的权益也应得到保障。例如，返聘合同应明确双方的权利和义务、工作时间、薪酬待遇等条款，以避免后续纠纷。

建议：

• 对于部队：在决定退休返聘时，应制定明确的返聘政策和程序，确保返聘过程的公平、透明和合法。同时，应加强对返聘医生的管理和培训，确保其能够适应部队的工作要求。
• 对于医生：在考虑退休返聘时，应充分了解部队的返聘政策和要求，评估自己的身体状况和专业技能是否符合部队需求。同时，应与部队签订详细的返聘合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果返聘过程违反法律法规或部队规定，可能会引发劳动争议或行政纠纷，对双方造成不必要的损失。
• 如果返聘合同存在漏洞或不明确条款，可能会导致后续纠纷难以解决，影响双方的合作关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。