结论：公司搬厂后给予做了八年的员工一万多补偿是否合理，不能一概而论，需根据具体情况判断，如是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、公司是否提前通知、是否协商一致以及补偿的计算方式等。
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体分析
搬厂是否构成客观情况重大变化：
- 如果公司搬厂导致工作地点发生重大变化，且该变化对劳动者的工作和生活产生显著影响，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等，那么可以认为构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
公司是否提前通知并协商：
- 公司应提前三十日以书面形式通知劳动者搬厂的情况，并就变更劳动合同内容进行协商。如果公司未提前通知或未协商一致就解除劳动合同，那么可能构成违法解除，需要支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
补偿金额的计算：
- 根据您提供的信息，您在公司工作了八年，如果按照经济补偿的标准计算，您应获得至少八个月工资的经济补偿。如果公司给予的补偿金额远低于这个标准（如一万多可能远低于八个月工资），那么补偿金额可能不合理。
- 计算公式：假设您的月工资为X元，则经济补偿应为 \(8 imes X\) 元。如果公司给予的补偿低于这个数额，且没有合法理由（如您存在过错等），则补偿不合理。
其他因素：
- 还需要考虑公司搬厂是否涉及其他特殊情况，如公司是否因经营困难而搬厂、是否涉及政府拆迁等。这些情况可能影响补偿的合理性和计算方式。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以与公司进行协商，了解公司搬厂的具体原因和补偿方案，并表达自己的诉求和期望。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付合理的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、搬厂通知等）来支持自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
最后，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。