核心结论：若工厂押金不退，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径快速解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与工厂负责人直接沟通，明确要求退还押金，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。协商时注意：

   • 引用合同条款（如有）说明押金退还条件；
     
   • 强调工厂违约或无合法理由扣押押金的事实；
     
   • 提出合理期限（如7日内）退还，避免拖延。
     优势：成本低、效率高，适合争议较小的情况。

2. 向监管部门投诉
   若协商无果，可向以下部门投诉：

   • 劳动监察大队（如涉及劳动关系）：拨打12333或通过当地人社局官网投诉，需提供劳动合同、押金收据等证据；
     
   • 市场监督管理局（如涉及消费纠纷）：拨打12315或通过全国12315平台投诉，适用于工厂以“培训费”“设备费”等名义变相收取押金；
     
   • 行业主管部门（如工厂属特殊行业）：例如环保局、安监局等，根据工厂性质选择对应部门。
     优势：官方介入压力较大，工厂可能主动妥协。

3. 申请劳动仲裁（劳动关系场景）
   若押金与劳动关系相关（如入职押金、工装押金），可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：

   • 提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如押金收据、劳动合同）；
     
   • 仲裁委通常会在45日内裁决，裁决后工厂需强制执行；
     
   • 仲裁不收费，但需自行准备材料并参与庭审。
     优势：具有法律效力，适合工厂拒不配合的情况。

4. 提起民事诉讼（非劳动关系场景）
   若押金属于民事合同纠纷（如租赁设备押金、合作保证金），可直接向法院起诉：

   • 准备起诉状、证据材料（如押金协议、转账记录、沟通记录）；
     
   • 向工厂所在地或合同履行地法院提交，诉讼费根据标的额按比例缴纳（如1万元以下仅50元）；
     
   • 法院会组织调解或开庭审理，判决后可申请强制执行。
     优势：最终解决手段，适合金额较大或工厂恶意拖欠的情况。

关键提醒：

• 无论选择哪种方式，证据是核心，务必保留押金收据、合同、沟通记录等材料；
  
• 若工厂存在欺诈行为（如虚构理由扣押押金），可同时向公安机关报案；
  
• 行动前建议先咨询我，根据具体案情制定最优方案，避免程序错误影响效率。