办理退休人员公司裁员，劳动者通常不能获得经济补偿金，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：达到法定退休年龄劳动合同终止

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系就自然终止了。
• 法律后果：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为经济补偿金的支付是基于劳动合同的解除或终止，而劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同是依法终止，并非被用人单位违法解除。

二、特殊情况：未享受养老保险待遇且继续工作

• 情形描述：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，双方的关系可能转变为劳务关系而非劳动关系。然而，也存在一些特殊情形，比如用人单位未为劳动者办理退休手续，劳动者仍在原岗位工作，此时法院可能会认定双方仍存在劳动关系。
• 补偿问题：
  • 若双方仍被认定为存在劳动关系，且用人单位以裁员为由解除劳动合同，但该解除行为被认定为违法（例如，未按照法定程序进行裁员），则劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要具体的法律事实和证据支持。
  • 若双方被认定为劳务关系，则裁员通常不涉及经济补偿金的问题，因为劳务关系不受劳动合同法的保护。

法律建议

• 了解自身权益：劳动者在达到法定退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够享受基本养老保险待遇。
• 保留证据：如果劳动者虽已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，建议保留相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以备不时之需。
• 咨询专业律师：在面临裁员或劳动合同终止时，如果劳动者对自身的权益有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，办理退休人员公司裁员时，劳动者通常不能获得经济补偿金，但具体还需根据劳动者的实际情况（如是否享受养老保险待遇、是否继续工作等）以及用人单位的行为（如是否按照法定程序进行裁员）来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。