关于您提出的“单位体检超过一年还没体检是否违法”的问题，这主要取决于体检的对象以及相关的法律法规要求。

首先，我们需要明确的是，一般的单位体检（针对成年员工）并没有明确的法律规定要求必须每年进行。单位是否组织体检，以及体检的频率，通常是由单位根据自身情况、员工需求以及行业特点来决定的。因此，如果单位超过一年没有组织体检，并不直接构成违法行为。

然而，如果体检的对象是未成年工，那么情况就有所不同了。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位有义务对未成年工进行定期的健康检查。具体来说，这包括在未成年工被安排工作岗位前进行健康检查，以及在使用未成年工工作满1年时进行健康检查。如果单位未按照这些规定对未成年工进行健康检查，那么就构成了违法行为，劳动保障行政部门有权责令单位改正，并按照受侵害的未成年工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

针对您的情况，如果体检对象是成年员工，且单位没有违反其他相关的劳动保障法律法规，那么超过一年没有体检并不构成违法。但如果体检对象是未成年工，且单位未按照规定进行健康检查，那么就存在违法行为，需要承担相应的法律责任。

建议：

1. 如果您是单位的管理人员，建议根据单位实际情况和员工需求，合理安排体检计划，确保员工的健康权益得到保障。
2. 如果您是员工，且对单位的体检安排有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的需求和期望。
3. 如果涉及未成年工的健康检查问题，且单位存在违法行为，建议向当地的劳动保障行政部门进行举报或投诉，以维护未成年工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。