结论前置：受工伤后对方反复上诉，您不可以去单位门口闹。这种行为不仅不能有效解决问题，还可能给您带来一系列不利的法律后果。

法律背景与建议：

1. 法律途径是解决纠纷的正道：

   • 当您因工伤与单位产生纠纷，且对方反复上诉时，您应当通过法律途径来维护自己的权益。这包括参与诉讼过程，提供证据支持自己的主张，以及根据法院的判决来执行。
   • 去单位门口闹事，属于扰乱公共秩序的行为，可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 闹事可能影响您的工伤认定和赔偿：

   • 工伤认定和赔偿是一个严谨的法律程序，需要依据事实和法律进行。闹事行为可能被视为不理智、不合作的态度，影响您在工伤认定和赔偿过程中的形象和信誉。
   • 在极端情况下，如果闹事行为导致单位遭受损失，单位还可能通过法律途径追究您的民事责任，要求您赔偿损失。

3. 如何正确应对工伤纠纷和上诉：

   • 保持冷静和理性：面对工伤纠纷和对方的上诉，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 积极准备证据：收集并整理与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在诉讼过程中支持自己的主张。
   • 寻求专业法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您去单位门口闹事，且行为严重扰乱了公共秩序，您可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果闹事行为导致单位遭受损失，您还可能面临民事赔偿的责任。

进一步思考：

• 在处理工伤纠纷时，除了法律途径外，您还可以考虑与单位进行协商和解。通过友好沟通，双方可能达成共识，从而更快地解决问题。
• 如果您对工伤认定和赔偿的标准、程序等有疑问，可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询，以获取更准确的信息和指导。

总之，面对工伤纠纷和对方的上诉，您应当保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的权益。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。