一个月后申请工伤，赔偿流程及要点如下，需根据具体情况分步骤处理：

1. 确认劳动关系与工伤认定时效
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。您的情况（1个月后申请）仍在时效内，但需尽快启动流程，避免因拖延影响证据收集或赔偿时效。
   关键点：若单位拒绝配合，可向当地社保部门投诉或直接申请认定，无需单位同意。

2. 申请工伤认定的材料与流程

   • 材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故发生证明（如监控录像、证人证言）等。
     
   • 流程：向用人单位所在地社保部门提交材料→社保部门受理（15日内）→调查核实（60日内作出认定决定）。
     提示：若单位对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，但不影响您后续主张赔偿。

3. 劳动能力鉴定与赔偿项目

   • 鉴定时机：工伤认定后，需经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定（通常需3-6个月），确定伤残等级（1-10级）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
       
     • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
       
     • 其他：若离职，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
       注意：若单位未参保，所有赔偿由单位承担；若单位拒赔，可申请劳动仲裁或起诉。

4. 特殊情形处理

   • 单位否认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
     
   • 第三方责任导致工伤（如交通事故）：可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费不得重复获赔；
     
   • 超过1年未申请工伤认定：若因不可抗力或合理事由延误，可申请延长时效，但需提供证据（如医院诊断证明、单位拖延证明等）。

行动建议：

1. 立即收集事故证据（如照片、视频、证人联系方式）和医疗记录；
   
2. 书面要求单位申请工伤认定（保留送达凭证），若单位拒绝，自行向社保部门提交申请；
   
3. 同步咨询专业律师，制定赔偿方案（尤其是涉及伤残鉴定或单位拒赔时）。
   

如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。