结论：满三个月被解雇是否有赔偿，需根据解雇的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法解雇且无需支付赔偿的情况：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解雇员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况通常发生在试用期，且需要用人单位有充分的证据证明员工存在上述行为。对于已经满三个月的员工，若用人单位能证明其存在上述严重过错，同样可以合法解雇且无需赔偿。
需要支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，决定解雇员工的，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于满三个月但不满六个月的员工，工作年限按0.5年计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位违法解雇员工，即没有合法理由或者未按照法定程序解雇员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。这意味着，如果用人单位违法解雇满三个月的员工，需要支付相当于一个月工资两倍的赔偿金。
法律建议：
- 如果您被解雇且认为用人单位的行为违法或不合理，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径解决纠纷，需要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等。
- 仲裁或诉讼过程可能较为漫长，且结果具有不确定性。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊，谨慎考虑。
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