建设单位私自定的考核标准是否需要执行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若考核标准合法合规且程序正当
   若建设单位制定的考核标准符合《劳动合同法》《劳动法》等法律法规的强制性规定（如未超出法定工时、未克扣法定福利、未设置歧视性条款等），且制定程序合法（如通过民主程序与劳动者协商、已公示或告知劳动者），则该标准具有法律效力，劳动者原则上需遵守执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若满足此程序，标准合法有效。

2. 若考核标准存在以下情形，则无需执行：

   • 内容违法：如要求劳动者超时加班且不支付加班费、以罚款代替管理、设置与工作无关的歧视性条件（如性别、年龄限制）等，违反《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等强制性规定，劳动者有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 程序违法：若建设单位未通过民主程序制定标准，或未公示、告知劳动者（如未在办公场所张贴、未通过邮件或系统通知），则该标准对劳动者不产生约束力，劳动者可主张其无效。
     
   • 显失公平：若考核标准明显不合理（如要求员工在极短时间内完成不可能完成的任务、将经营风险转嫁给劳动者等），可能因违反《民法典》中的公平原则而被认定为无效条款，劳动者可拒绝执行并要求协商修改。

3. 特殊情形：建设单位以“内部规定”强制执行
   若建设单位以“内部规定”“公司制度”等名义强制要求劳动者执行违法或不合理标准，劳动者可采取以下措施：

   • 保留证据（如考核标准文件、通知记录、工作记录等）；
     
   • 与建设单位协商要求修改或废除不合理条款；
     
   • 向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张标准无效并要求赔偿损失（如因执行违法标准导致的工资扣减、精神损害等）。

总结建议：

• 劳动者可先核对考核标准是否符合法律法规及程序要求；
  
• 若存在违法或不合理情形，无需盲目执行，可通过协商、投诉或仲裁维护权益；
  
• 如有疑问，可进一步向我咨询具体条款的合法性及应对策略。