月中离职后，休息期间是否有工资，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后休息期间的工资支付情况，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职后一定天数内的休息视为带薪休假，或者按照实际出勤天数计算工资等。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这里的“工资报酬”通常指的是劳动者在离职前已经提供劳动所应得的报酬。
- 对于离职后的休息期间，如果并未提供劳动，且没有劳动合同或公司规章制度等明确规定应支付工资，那么用人单位通常无需支付工资。但需要注意的是，如果休息是由于用人单位的原因（如安排待岗、停工等）导致的，且双方未就工资支付达成一致，那么可能需要根据具体情况判断用人单位是否应支付工资或生活费。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在离职后因用人单位的原因（如工伤、病假等）需要休息，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位应当按照相应规定支付工资或工伤津贴等。
- 另外，如果双方在离职协议中约定了离职后一定期限内的工资支付（如竞业限制补偿等），那么用人单位也应当按照协议约定执行。
建议：
- 首先，查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于离职后休息期间工资支付的相关规定。
- 其次，如果合同或制度中没有明确规定，且您认为用人单位应当支付工资（如因用人单位原因导致的休息），可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 最后，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您与用人单位在劳动合同中约定，离职后一周内的休息视为带薪休假。那么，在您月中离职后的一周内，即使您没有实际出勤工作，用人单位也应当按照合同约定支付您这一周的工资。
总之，月中离职后休息期间是否有工资，需要综合考虑劳动合同约定、相关法律法规以及特殊情况下的工资支付规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。