结论：周一至周五休病假，周末是否休息需根据具体情况判断，主要取决于病假期限、公司规章制度以及医生的建议。

详细分析：

1. 病假期限与周末的关系：

   • 如果病假期限较短，仅覆盖周一至周五，那么周末原则上应视为正常休息日，除非医生特别建议需要继续休息或公司有特别规定。
   • 如果病假期限较长，跨越了周末，那么周末自然包含在病假期限内，员工应继续享受病假待遇。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于病假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，无论病假是否跨越周末，员工都需按照实际病假天数享受待遇，周末不额外计算。
   • 另一些公司则可能规定，如果病假跨越了周末，周末视为病假的一部分，员工无需额外申请或证明。
   • 建议：员工应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同中关于病假的条款，以了解具体规定。

3. 医生建议的重要性：

   • 医生在开具病假证明时，会根据员工的病情和恢复情况给出建议的休息时间。
   • 如果医生认为员工需要连续休息，包括周末在内，那么员工应遵循医生的建议，并确保有相应的病假证明。
   • 注意：员工应妥善保管病假证明，以备公司查验或作为后续争议的证据。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在申请病假时，应明确告知公司病假的起止日期，包括是否跨越周末。
   • 如果公司对病假有特别规定或要求，员工应积极配合并提供必要的证明材料。
   • 在病假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司需要时能够联系到。

特殊情况说明：

• 如果员工在周末需要继续治疗或复查，且医生出具了相应的证明，那么周末也应视为病假的一部分。
• 如果员工在病假期间擅自外出或从事与病假不符的活动，公司有权根据规章制度进行处理，甚至可能取消病假待遇。

总结与建议：

• 员工在休病假时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假的条款。
• 根据医生的建议和病假期限，合理安排休息时间，包括周末。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。