结论：非全日制用工的奖金并非法律强制要求的报酬项目，其发放与否及具体标准由用人单位根据自身情况自主决定，并通过劳动合同或规章制度与劳动者进行明确约定。以下是对该问题的详细分析：

1. 法律法规背景：

   • 在非全日制用工关系中，奖金并不属于法律强制规定的报酬范畴。与全日制用工相似，奖金作为用人单位为激励员工而设立的额外奖励，其发放与否、发放条件及发放标准均不由法律统一规定，而是取决于用人单位的自主决策。

2. 奖金的确定方式：

   • 劳动合同约定：用人单位与非全日制劳动者在签订劳动合同时，可以就奖金的相关事宜进行明确约定。这包括奖金的种类（如绩效奖金、年终奖金等）、计算方式、发放条件及时间等。例如，双方可以约定根据劳动者每月完成的工作量按比例计算绩效奖金，或者在劳动者达到特定业绩目标后发放一次性奖金。
   • 规章制度规定：除了劳动合同约定外，用人单位还可以通过制定合法有效的规章制度来规定奖金的发放办法。但需要注意的是，制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，该规章制度需公示或告知劳动者，以确保其知晓并同意。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位未与劳动者就奖金进行约定，且没有相关规章制度规定，则一般情况下用人单位无义务向非全日制劳动者支付奖金。
   • 然而，如果劳动者能证明用人单位存在发放奖金的惯例，或者用人单位曾承诺过发放奖金，那么劳动者有权通过协商、仲裁或诉讼等途径来主张自己的权益。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如用人单位的奖金发放记录、相关公告或通知等。

4. 法律建议：

   • 对于非全日制劳动者而言，了解并关注用人单位的奖金政策至关重要。在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保对奖金的约定清晰明了。如果合同中没有明确约定奖金事宜，可以与用人单位进行协商并补充约定。
   • 如对奖金发放有疑问或与用人单位产生分歧，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，非全日制用工的奖金标准并非由法律统一规定，而是由用人单位自主决定并通过劳动合同或规章制度与劳动者进行约定。劳动者应密切关注用人单位的奖金政策，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。