结论：劳动仲裁开庭时，若申请人赶不到现场，一般会被视为撤回仲裁申请，但若有正当理由并提前申请延期开庭，则可能获得批准。

详细分析：

1. 视为撤回仲裁申请

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理。
   • 具体解释：这意味着，如果申请人没有合理的理由（如突发疾病、遭遇不可抗力等）而未能出席开庭，仲裁庭将视为其放弃了通过仲裁解决纠纷的意愿，从而按撤回仲裁申请处理。一旦按撤回处理，申请人后续若无新的事实和理由，将不得重新申请仲裁。

2. 申请延期开庭

   • 特殊情况处理：若申请人有正当理由无法到庭，如突发疾病、遭遇不可抗力等，并在开庭前已向仲裁庭提交书面说明和相关证明材料，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否延期开庭。
   • 申请流程：申请人应在开庭三日前向劳动争议仲裁委员会提出延期开庭的申请，说明无法到庭的具体原因、期望延期的时长，并提供相关证明材料。是否同意延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

对申请人的建议：

• 提前准备：如果申请人预见到自己可能无法按时出席开庭，应尽早与仲裁庭沟通，并准备相关证明材料以支持自己的延期申请。
• 积极应诉：如果申请人能够出席开庭，应积极准备证据和陈述，以维护自己的合法权益。
• 了解法律后果：申请人应了解，如果无正当理由拒不到庭，可能会被视为撤回仲裁申请，从而失去通过仲裁解决纠纷的机会。

举例说明：

假设申请人因突发疾病无法按时出席劳动仲裁开庭，他/她应在开庭前向仲裁庭提交书面说明和医院出具的病假证明等材料，申请延期开庭。如果仲裁庭认为理由正当，将决定延期开庭，并另行确定开庭日期。这样，申请人就有机会在身体恢复后出席开庭，维护自己的合法权益。

后续步骤：

• 如果申请人被视为撤回仲裁申请，且后续有新的事实和理由需要重新申请仲裁，应注意仲裁委员会可能不予受理。因此，在决定是否申请仲裁前，申请人应充分考虑自己的情况和证据是否充分。
• 如果申请人成功申请了延期开庭，应确保在延期后的开庭日期按时出席，并准备好充分的证据和陈述以支持自己的主张。

总之，劳动仲裁开庭时申请人赶不到现场是一个需要严肃对待的问题。申请人应了解相关法律规定和后果，并提前做好准备和应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。