结论：兼职被扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由克扣工资，则不合法；若存在合法理由，如劳动者违反规章制度造成损失等，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、法律对工资支付的规定
根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位有及时、足额支付工资的法定义务。
二、兼职被扣工资的合法性分析
无正当理由克扣工资：
- 若用人单位无正当理由克扣兼职员工的工资，如未按照约定时间或金额支付，或无故减少工资，则这种行为是不合法的。
- 劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
存在合法理由克扣工资：
- 若用人单位因劳动者违反规章制度、造成经济损失等原因，按照法律规定或劳动合同约定克扣工资，则这种行为可能是合法的。
- 但用人单位需确保克扣工资的理由充分、合法，且克扣的金额不得超过法定限度。例如，根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、维权建议
收集证据：
- 劳动者应收集能够证明与用人单位存在劳动关系、以及用人单位克扣工资的证据，如兼职合同、工作记录、工资条、银行流水、沟通记录等。
协商与投诉：
- 劳动者可以尝试与用人单位协商，要求补发被克扣的工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请他们介入调解。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应了解自己的权利和义务，以及用人单位的规章制度和劳动合同约定，以便更好地维护自己的权益。
- 若对法律程序不熟悉或担心维权风险，可以寻求专业律师的帮助。
总结：兼职被扣工资是否合法需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由克扣工资，则不合法；若存在合法理由克扣工资，则可能合法。劳动者在遇到此类情况时，应收集证据、协商与投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。