公司要求病假写明休假时间属于合理要求，员工需按公司规定履行请假手续，具体操作及注意事项如下：

1. 公司制度合法性分析
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位有权制定病假管理制度，但需满足两个条件：

   • 制度内容不违反法律强制性规定（如医疗期时长、工资支付标准等）；
     
   • 制度已通过民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、内部公告栏张贴等）。
     若公司制度符合上述要求，要求员工写明休假时间属于合法管理行为。

2. 员工操作建议

   • 材料准备：
     需提供医疗机构出具的《病假建议书》（需载明建议休息时长），若为急诊可先口头请假后补交材料；
     特殊疾病（如癌症、精神病等）需按《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》提供三甲医院诊断证明。
     
   • 流程遵守：
     按公司规定填写请假申请表，明确标注起止日期（如“2023年10月1日至10月7日”）；
     通过OA系统、邮件或书面形式提交申请，保留提交凭证（如系统截图、邮寄回执）。
     
   • 特殊情况处理：
     若病情突发无法提前预估休假时长，可先申请短期病假（如3天），后续根据治疗情况续假；
     医疗期届满后仍需休息的，需按《劳动合同法》第40条与单位协商解除合同或申请延长医疗期。

3. 法律风险防范

   • 公司拒批病假：
     若公司以“材料不全”“程序违规”等理由拒绝，员工可要求单位出具书面拒批通知，并保留就医记录作为证据；
     若单位因此解除合同，可依据《劳动合同法》第48条主张违法解除赔偿金（2N）。
     
   • 病假工资争议：
     医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条）；
     若单位未按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

提示：建议员工在提交病假申请时，同步将医疗证明复印件留存备查，避免因材料丢失引发纠纷。若遇单位违法操作，可直接向我咨询具体维权方案。