若员工因公司不发工资而选择停工，员工需向公司发送的主要是书面通知，具体内容及注意事项如下：

1. 书面停工通知：

   • 内容要点：员工应明确在通知中阐述停工的原因，即公司未按时足额支付工资，并表明因此决定暂时停止工作。同时，可以要求公司在一定期限内（如合理期限内，具体根据实际情况确定）补发工资，否则将考虑采取进一步的法律措施。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 注意事项：通知应采用书面形式，并保留好送达的证据，如通过邮寄方式送达的，应保留邮寄凭证；如通过电子邮件或短信方式送达的，应确保能够证明对方已收到。

2. 工资催告函（可选）：

   • 内容要点：在发送停工通知前或同时，员工也可以考虑向公司发送工资催告函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并告知若逾期未支付将采取的法律措施。
   • 目的：工资催告函可以作为员工后续维权的有力证据，证明员工已经积极主张过自己的权益。
   • 注意事项：同样应采用书面形式，并保留好送达的证据。

3. 后续法律行动准备：

   • 若公司未回应：如果公司在收到停工通知或工资催告函后仍未支付拖欠的工资，员工应考虑采取进一步的法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 证据收集：在采取法律行动前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、停工通知及送达证据等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

在发送任何通知或函件前，建议员工先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果沟通无果，再考虑采取上述法律措施。同时，员工在停工期间应注意保留好相关证据，以证明停工是由于公司未支付工资所致，避免被公司反诉旷工等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。