结论：警察值夜班没调休没补助，是否可以告单位违反劳动法，需分情况讨论。一般来说，如果单位的行为确实违反了劳动法的相关规定，你是可以依法维权，向单位主张相应权益的。
分析：
关于调休：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，如果劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 对于警察这一特殊职业，虽然其工作性质可能要求其在某些特殊情况下（如值夜班）无法享受正常的调休，但单位仍应尽可能安排补休或支付相应的加班费。如果单位既未安排调休也未支付加班费，则可能违反了劳动法的规定。
关于补助：
- 补助通常指的是用人单位根据国家规定或自身情况，给予劳动者的一种额外补偿。对于值夜班等特殊工作情况，一些单位会给予夜班补助或相应的津贴。
- 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了夜班补助，但单位未支付，则单位的行为可能构成违约或违法。如果单位没有相关规定或约定，但劳动者认为其值夜班的工作性质特殊，应获得相应补助，这可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决。
维权途径：
- 如果你认为单位的行为违反了劳动法的规定，你可以先与单位进行协商，要求单位安排调休或支付加班费、补助等。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在采取任何维权行动之前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明你的工作时间和未获得相应待遇的事实。
- 你可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解具体的维权流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你决定采取维权行动，建议你尽快与单位进行沟通，并保留好沟通记录作为证据。
- 如果沟通无果，你可以按照上述维权途径逐步进行，必要时寻求法律援助或专业律师的帮助。
总之，警察值夜班没调休没补助是否可以告单位违反劳动法，需根据具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。