连续工作36小时不给评伤残，直接举报纪监委并不是最直接或常规的解决途径。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定与赔偿的基本流程
工伤认定：首先，需要确认该连续工作36小时是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。连续工作36小时本身并不直接等同于工伤，但如果因此导致了健康损害（如过劳死、突发疾病等），且符合工伤认定的其他条件，则可能被认定为工伤。
伤残鉴定：一旦工伤被认定，接下来需要进行伤残鉴定。伤残鉴定是由专门的医疗机构或鉴定机构进行的，用于确定工伤职工的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
赔偿申请：根据伤残鉴定结果，工伤职工或其家属可以向用人单位或工伤保险机构申请相应的赔偿。
二、关于举报纪监委的适用性
纪监委的职责：纪监委（纪律检查委员会和监察委员会）主要负责监督公职人员的行为，查处违纪违法行为。在工伤鉴定和赔偿的问题上，纪监委并不是直接的解决机构。
举报的适用性：如果认为用人单位在工伤认定、伤残鉴定或赔偿过程中存在违法行为（如故意隐瞒工伤事实、拒绝支付赔偿等），可以向劳动监察部门或相关行政部门举报，而不是直接向纪监委举报。纪监委主要处理的是公职人员的违纪违法行为，与工伤赔偿的直接关联不大。
三、建议的解决途径
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、关于连续工作36小时的法律后果
虽然连续工作36小时本身并不直接构成工伤，但用人单位安排劳动者连续长时间工作可能违反了劳动法的相关规定（如关于工作时间和休息休假的规定）。如果因此导致了劳动者的健康损害，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
总结与建议：连续工作36小时不给评伤残，直接举报纪监委并不是合适的解决途径。建议先确认是否构成工伤，然后按照工伤认定、伤残鉴定、赔偿申请的流程进行。如果用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门或相关行政部门举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。